L'ENTREPRISE
Specialisterne France est une entreprise sociale et coopérative qui réalise des programmes de recrutements inclusifs de personnes neuroatypiques (autisme, DYS, TDAH), pour le compte d’entreprises souhaitant développer et encourager l’inclusion de la neurodiversité dans leurs équipes.
Specialisterne utilise des méthodes de recrutement adaptées aux profils neuroatypiques, sensibilise les équipes en amont de l’embauche, et assure un job coaching après la prise de poste.
Actuellement, Specialisterne France travaille avec ACC (Automotive Cells Company, coentreprise créée par Stellantis, Total et Mercedes-Benz) pour le recrutement d’un Safety Validation Engineer. Il n’est pas nécessaire d’avoir obtenu un diplôme d’ingénieur ou un master 2 pour postuler à ce poste.
Le poste à pourvoir se situe au sein de la Safety Validation Team (8 personnes), dans le département R&D d’ACC.
Le rôle du Safety Validation Engineer est de valider les procédures de tests des produits (batteries), et les rapports de tests/validations sur le périmètre des essais sécuritaires/safety (test dit abusif c’est-à-dire au-delà des limites opérationnelles) écrits par d’autres membres de l’équipe Safety Validation. La personne recrutée sera formée par la manager lors de la prise de poste.
Si le travail en équipe est indispensable sur ce poste, une communication majoritairement par écrit est possible. Il n’est pas nécessaire de s’exprimer fréquemment à l’oral devant un grand groupe sur ce poste.
LES MISSIONS
- prendre connaissance des procédures de tests et des rapports rédigés par les autres membres de l’équipe (ingénieurs mécanique, thermique, électrique et product safety),
- les analyser de manière rigoureuse et critique pour en évaluer la pertinence technique,
- formaliser les éventuels commentaires et questions et les communiquer aux ingénieurs concernés (majoritairement par email/messagerie instantanée, quelques fois à l’oral)
- valider que la procédure répond bien à la spécification du client (externe ou interne)
- valider les rapports et les procédures
Le Safety Validation Engineer reçoit ses consignes hebdomadaires directement de la manager. Un point quotidien pourra également être fait.
Toute l’équipe sera sensibilisée à la neurodiversité en amont par Specialisterne. Le job-coaching de l’équipe neurodiversifiée (salarié neuroatypique, son responsable, ses collègues) sera assuré par Specialisterne pendant au moins 6 mois.
PROFIL RECHERCHÉ
Eléments indispensables pour postuler
- Connaissances généralistes en Physique (Électricité, Mécanique, Thermique)
- Minimum niveau bac+2 en physique (Mesures Physiques, Électricité; Mécanique, Thermique)
- Bonne maîtrise d’Excel (mettre en forme des données, faire des filtres, tracer des graphiques et des courbes, macros basiques)
- Anglais : niveau intermédiaire (les réunions d’équipe, présentations et toutes les communications internes au niveau du groupe sont en anglais).
Qualités indispensables au poste
- Esprit critique
- Logique
- Capacités d’analyse
- Rigueur
- Précision
Eléments pouvant être appris en poste
Montée en compétences possible avec accompagnement de la manager
Soit sur la définition, la réalisation des essais OU sur la partie analyse poussée sur l’électrochimie pour interpréter les résultats
Eléments bonus (non indispensables pour postuler)
- Bac+5 en Sciences Physiques : Mesures Physiques, Thermique, Mécanique, Électrique, Electrochimie, Ingénieur généraliste
- Expérience dans les essais physiques (autres que informatique et électronique)
- Connaissances en électrochimie
- Fort intérêt pour les batteries Lithium-ion
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
- Contrat : CDI, débutant le 16/09/2024
- Lieu de travail : Bruges (33), accessible en Tram ou Bus
- Temps de travail : temps plein ou partiel (80%, 90% possibles)
- Télétravail : possible de 2 à 3 jours/semaine
- Statut : Non cadre (évolutif)
- Rémunération : minimum 30 k€ annuels
- Intéressement et participation selon résultats de l’entreprise, mutuelle, prévoyance, 11 RTT pour un temps plein, CSE, restauration d’entreprise
- Date limite de candidature : le 03/05/24
Tout(e) candidat(e) neuroatypique (autisme, dys TDAH) souhaitant postuler doit s’adresser à Specialisterne, car ACC ne traitera pas directement sa candidature. Specialisterne n’utilise pas la technique d’entretien d’embauche ni de sélection sur CV. À l’issue de chaque étape du processus, Specialisterne communiquera à chaque candidat(e) si il ou elle est retenu(e) pour l’étape suivante.
